近日,有粉絲曝料,一家新聞媒體公司要求,員工朋友圈不可以屏蔽同事,違者罰款100元；電子郵箱未按公司要求簽字也罰款……公司行政部門稱,這全是依照公司員工指南實(shí)際操作的,是公司要求,員工務(wù)必遵循。

從法規(guī)視角說,那樣的公司要求真是太奇怪,比較嚴(yán)重侵害和危害了員工的合法權(quán)利。　　盡管手機(jī)微信現(xiàn)已成為了大家常見的即時(shí)通訊專用工具,但手機(jī)微信朋友圈終歸歸屬于本人城池,是個(gè)人表述室內(nèi)空間,而不屬于公司的辦公設(shè)備,更并不是公司的“國家政府地界”。并且朋友圈具備一定的私密,并非徹底公布的公共區(qū)域。員工手機(jī)微信朋友圈需不需要屏蔽同事、屏蔽什么同事,及其個(gè)人微信朋友圈里發(fā)什么內(nèi)容、分享哪些內(nèi)容、需不需要關(guān)注點(diǎn)贊別人朋友圈,這都?xì)w屬于本人私事,老總沒有權(quán)利干預(yù)。公司要求員工朋友圈不可以屏蔽同事,或是務(wù)必分享公司公眾號(hào)內(nèi)容等管理方法,本質(zhì)上超越了公與私界限,是對(duì)員工私人生活行業(yè)的粗魯 干預(yù)和對(duì)員工個(gè)人隱私的侵害。　　克己奉公,重視員工合法權(quán)利,公司守好分寸感和界線,這也是現(xiàn)在企業(yè)管理應(yīng)該有的標(biāo)準(zhǔn),無論怎樣不可以違反。員工手機(jī)微信朋友圈是一種珍貴資源,公司可以實(shí)現(xiàn)合理運(yùn)用,但前提是不可以越境應(yīng)用,不可以強(qiáng)制性征用土地,一定要守衛(wèi)好界限,這也是難以逾越的道德底線。公司只有在重視員工本人需求的條件下,標(biāo)準(zhǔn)員工的朋友圈,不可以想管就管。　　(何勇)